人才是企业生存之本，当前，许多美容院都为招到优秀轴工而犯愁，经营美容院怎样招聘优秀员工呢？其实你只要掌握了一下几点就不难了：
第一、要制定好美容院的用人计划。
润泉贝儿国际美容连锁集团是一家集生物科技、科研、生产、销售、教育、进出口贸易为一体的综合性企业。也是法国首屈一指的医学美容研究机构，早在二十世纪初，由法国医学美容界著名专家汤姆英博士创建第一所润泉贝儿护肤研究中心；润泉贝儿研究中心由来法国、德国、美国等多个国家的皮肤学、药理学、生化学等近100多位权威专家重点研究人体抗衰老基因技术。多年来润泉贝儿一直坚持以多肽护肤为核心，创立专业多肽护肤研究机构，不断破解多肽护肤密码，美容院加盟运用国际领先的超微细粉体技术、生物酶解技术、多肽护肤品复配技术，开创性的将肽运用到护肤品中，产品蕴含天然活性珍珠成分，带来美白、保湿、抗衰老等独特护肤功效。
润泉贝儿产品采用的是国际尖端基因再生技术，产品以最科学性、安全性、高效性赢得了全世界皮肤专家及广大消费者的信赖，产品结构齐全:美白祛斑产品、补水祛皱、祛妊娠纹产品、玫瑰精油、祛痘产品、减肥产品、丰胸产品、缩阴产品、祛疤产品、免洗面膜等系列。成为全球女性最喜爱的化妆品品牌之一。
未来化妆品市场日益细分化和多样化的需求，对带动整个化妆品市场增长将起到一定的积极作用。多肽护肤品的诞生必将催生更多多肽护肤品牌，化妆品代理加盟未来多肽护肤品或将逐渐发展成为越来越多人日常护肤中不可缺少的护肤品，润泉贝儿多肽护肤品的推出，将掀起新一波的销售狂潮，开辟其品牌新纪元。，化妆品商城已逐步在打造发展成为国内最有影响力的化妆品品牌服务商，润泉贝儿愿意更多的在消费者服务上下功夫，多方满足消费者的个性需求，网店货源招商不仅仅是价格与质量，润泉贝儿是个服务机构，是为消费者服务的，不仅要保障产品的质量，注重用户的体验和口碑才是最重要的，才能长远的发展。
制定用人计划，就要考虑美容院的发展规划、美容院的用人需求及供给状况的分析、职务的编制、人员管理制度、教育培训等。
制定用人计划首先要进行职务分析，职务分析的最终结果是职务描述和职务资格要求。职务描述规定任职员工的任务、职责及应负的责任等，职务资格限定了从事该职务员工的专业知识、技术、能力和职业素质等方面的要求，它可以为你选拔优秀员工提供客观的选择依据，同时也为今后的绩效考评提供了参考。
第二、制定合适的招聘政策。
一个美容院要吸引人们前来应聘，就必须设法增强自身的吸引力，这就要求美容院自身要具备一定的条件，同时对应聘者要提出一定的要求。还有一点十分重要，美容院在招聘的过程中，要始终努力使自己的目标与应聘者的目标方向一致。
一个美容院能否吸引到应聘者，取决于很多因素，其中主要有：美容院的发展前景、工资福利待遇、培训和提升机会、工作地点和工作环境等等。应聘者往往根据自己所希望招聘职位的不同，对这些因素进行分析权衡。
第三、选择有效的招聘形式。
当地的人才招聘主要有人才交流会、招聘洽谈会、校园招聘、媒体广告、员工推荐、网上招聘等方式。鉴于目前美容美发行业的从业人员普遍素质偏低，一些美容院多选择媒体广告来招聘人才。 一般而言，校园招聘的对象多是一些刚刚从学校毕业的高校学生，他们的素质较高。而网上招聘费用低，员工推荐方式成本低，可信度高。
