开一家美容院容易，开一家高档、高质量服务的美容院不容易，这就要求美容院在每一个环节都不能疏忽，不仅仅门面位置、门面大小、门面的室内装修风格重要，而且随着生意越来越走向正轨，规模不断壮大，招聘员工也很重要。
润泉贝儿国际美容连锁集团是一家集生物科技、科研、生产、销售、教育、进出口贸易为一体的综合性企业。也是法国首屈一指的医学美容研究机构，早在二十世纪初，由法国医学美容界著名专家汤姆英博士创建第一所润泉贝儿护肤研究中心；润泉贝儿研究中心由来法国、德国、美国等多个国家的皮肤学、药理学、生化学等近100多位权威专家重点研究人体抗衰老基因技术。多年来润泉贝儿一直坚持以多肽护肤为核心，创立专业多肽护肤研究机构，不断破解多肽护肤密码，美容院加盟运用国际领先的超微细粉体技术、生物酶解技术、多肽护肤品复配技术，开创性的将肽运用到护肤品中，产品蕴含天然活性珍珠成分，带来美白、保湿、抗衰老等独特护肤功效。
润泉贝儿产品采用的是国际尖端基因再生技术，产品以最科学性、安全性、高效性赢得了全世界皮肤专家及广大消费者的信赖，产品结构齐全:美白祛斑产品、补水祛皱、祛妊娠纹产品、玫瑰精油、祛痘产品、减肥产品、丰胸产品、缩阴产品、祛疤产品、免洗面膜等系列。成为全球女性最喜爱的化妆品品牌之一。
未来化妆品市场日益细分化和多样化的需求，对带动整个化妆品市场增长将起到一定的积极作用。多肽护肤品的诞生必将催生更多多肽护肤品牌，化妆品代理加盟未来多肽护肤品或将逐渐发展成为越来越多人日常护肤中不可缺少的护肤品，润泉贝儿多肽护肤品的推出，将掀起新一波的销售狂潮，开辟其品牌新纪元。，化妆品商城已逐步在打造发展成为国内最有影响力的化妆品品牌服务商，润泉贝儿愿意更多的在消费者服务上下功夫，多方满足消费者的个性需求，网店货源招商不仅仅是价格与质量，润泉贝儿是个服务机构，是为消费者服务的，不仅要保障产品的质量，注重用户的体验和口碑才是最重要的，才能长远的发展。
那么开美容院如何才能招聘到优质员工呢？首先，我们对该美容院周边进行了市场调查，了解周边的当地的年轻女孩是否愿意在美容院上班，工资以什么样的结算方式更容易留住员工等等一系列问题进行了调查研究。据了解，由于条件差、服务差、不正规、员工工资低的美容院太多了，所以当地的很多女孩都不选择从事此行业，而更愿意选择其它行业。我们就只有招聘一些由外地到此来打工的人员，这不仅仅加大了我们的难度，而且流动性更大了，但来自外地农村的女孩有一些当地居民没有的特点，就是更有吃苦耐劳、勤快、奉献的精神，所以要想更好更有效的留住外地员工则更要采用一种比较有效的工资结算方式。
我们根据实际情况制定了一套方案：首先，我们预计招聘30人，进行试用，均有一个月的试用期，由店内的三名老员工分别带领10人，我们作考察及监督。观察每一个新员工在这期间的表现，无论是平常老板在时，员工与对客户沟通、员工与员工的交流时的心态及表现，还是老板不在时的表现，均作为考察范围。第二，优胜劣汰，保留20人，这20人通过试用期后有2个月的准备，为本店的新员工入店的考试作好充分准备。第三，通过考试，再淘汰10人，剩余的10人，则正式加入本美容院，这里才进行全方面的培训及指导。通过层层筛选，培训出来的美容师才能够很快入门，同时更好的服务客户，为该美容院带来效益。
方案已制定了，接下来就是实施。我们通过在美容院的Led条屏上打广告招聘员工、网站上发出招聘信息、发传单的形式招聘等方式进行高效率的进行招聘工作。
15天之内，完成了任务，通过有效的落实方案，最终新进的员工很快进入状态，给该美容院创造了不少价值。
